Gestión de Remuneraciones y beneficios e implementación de Política Remunerativa

El manejo adecuado de remuneraciones y beneficios sociales es uno de los pilares de la gestión de personal de una empresa. De su correcto manejo no solo depende la retención de talento sino también la prevención de contingencias laborales y tributarias.

Objetivo

Manejar las herramientas necesarias para gestionar las remuneraciones, beneficios sociales, convencionales y unilaterales en coherencia con los objetivos de la empresa y en cumplimiento con la legislación vigente y/o en supuestos de reorganización empresarial.

Dirigido a

• Estudiantes de posgrado
• Profesionales con estudios en derecho y carreras afines
• Profesionales que trabajen en las áreas de recursos humanos

Costos

• Público general: S/1300
• Graduados PUCP: S/1100
• Corporativo (a partir de 3 participantes): S/1100

Profesores

• Mónica Pizarro
  Máster en Derecho Social Interno, Europeo e Internacional, Universidad de Estrasburgo, 2011.

Docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socia coordinadora del área laboral en el Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International. Especializada en diseño de estructuras remunerativas, incluyendo el planeamiento tributario-laboral y el asesoramiento en proceso de transferencia de personal. Ha ejercido como consultora para el Programa de Género y Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Academia de la Magistratura. Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

• Marlene Molero
  Máster de Género, Políticas Públicas y Desigualdad, The London School of Economics, 2013.

Docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socia del área laboral, previsional y migratorio del Estudio Rubio, Leguía y Normand. Especialista en derecho laboral y en género y políticas públicas. Ha ejercido como consultora externa del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

• Adriana Villalba
  Master in Business Administration, OBS Business School, Barcelona, 2017.

Líder de compensación y reconocimiento para Mercer Perú, con más de 10 años de experiencia en proyectos de compensación integral y compensación variable en distintos sectores de la industria y países dentro y fuera de la región.

• Erik Lind
  LL.M. in Taxation, Georgetown University, 2010.

Abogado especializado en Derecho Tributario, con experiencia en el Perú y en los Estados Unidos en la asesoría a empresas relacionada con el régimen tributario aplicable a sus actividades económicas domésticas y globales. Ha participado en el planeamiento tributario de diversas operaciones y en la realización de Due Diligence (Revisiones Tributarias) de empresas, con ocasión de adquisiciones, fusiones, financiamientos y de reestructuraciones globales. Asimismo, ha brindado asesoría legal en procedimientos contencioso tributarios.

:: Más información

Contacto: Abelardo Cavero
Teléfono: 626 2000 5176
Correo electrónico: acavero@pucp.pe