Conforme a los lineamientos establecidos por el MINEDU y la SUNEDU, dictados en el marco del Estado de Emergencia Nacional por la pandemia de la COVID-19, las clases de los programas presenciales se desarrollarán en la modalidad virtual – sincrónica y se retomará al modo presencial cuando las nuevas disposiciones lo indiquen.

La maestría tiene por finalidad formar profesionales que comprendan las relaciones laborales no solo desde el punto de vista jurídico sino principalmente con una mirada múltiple e interrelacionada, sustentada en las ciencias económica, sociológica, psicológica y de gestión de personal. Además, contarán con una visión plural (gerencial y sindical) de los conflictos, que les facilitará la sustentación y aprobación de sus propuestas. Esto es, se brindará una visión global de la temática laboral para que puedan ser claramente entendidos por cualquiera de las partes.

Dado que actualmente el ámbito económico y las relaciones laborales están en constante cambio, cualquier solución, para ser sostenible, demandará una mirada integral y multidisciplinaria que es lo que obtendrán nuestros egresados.

Objetivo general

• Desarrollar capacidades especializadas en el análisis interdisciplinario de problemas sociolaborales que busquen generar procedimientos y políticas concretas para anticipar y resolver conflictos laborales de manera eficiente para las partes, promoviendo a la vez un alto estándar de empleo en el Perú.

 Objetivos específicos

• Mejorar el desempeño de los profesionales que se dedican a la identificación de oportunidades para el desarrollo de las relaciones laborales y de condiciones adecuadas en el ámbito de trabajo peruano.
• Incorporar una visión holística de los problemas que agregue valor a la gestión de los gerentes, jefes, consultores, asesores, docentes, investigadores y coordinadores, tanto en entidades privadas como estatales, siendo con ello capaces de articular aportes interdisciplinarios en el diseño de políticas.
• Investigar, desde una perspectiva interdisciplinaria, las condiciones sociolaborales a nivel de grupos laborales, organizaciones y en el ámbito macroeconómico.
• Analizar la visión empresarial en los planteamientos laborales, que permitan a los estudiantes comprender los beneficios en el corto y largo plazo de estas medidas.